中共弥勒市委办公室 弥勒市人民政府办公室关于印发《弥勒市关于进一步关心关爱疫情防控一线医务人员的若干意见》的通知

2020-03-11
                                   
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发布机构:弥勒市人民政府办公室


各乡镇党委、政府,市委和市级国家机关各部委办局,各人民团体,驻弥省州属单位,各企业:

  《弥勒市关于进一步关心关爱疫情防控一线医务人员的若干意见》已经市委、市政府研究同意,现印发你们,请认真抓好贯彻落实。

  中共弥勒市委办公室

  弥勒市人民政府办公室

  2020年3月9日

 

弥勒市关于进一步关心关爱疫情防控一线医务人员的若干意见

 

    新冠肺炎疫情发生以来,全市广大医务人员积极响应党中央、国务院和省州党委政府号召,坚决服从市委、市政府安排部署,义无反顾冲上疫情防控第一线,为保护全市各族人民群众生命健康作出重大贡献。当前全市疫情防控进入关键时期,疫情防控一线医务人员承担着更加艰巨的防控救治任务,面临着感染风险高、工作休息条件有限、心理压力增大等困难。为进一步关心关爱疫情防控一线医务人员生活和安全,加强人文关怀,激励他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力,持续健康、心无旁骛投入疫情防控工作,为打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战提供保障。现提出以下意见。

  一、给予提高薪酬待遇

  (一)发放临时性工作补助。严格落实人力资源社会保障部、财政部有关要求,对一线医务人员,根据《云南省卫生健康委关于开展新冠肺炎疫情防治人员临时性工作补助统计汇总工作的通知》精神进行补助,一类一档每人每天给予300元补助,一类二档每人每天给予200元补助。按照国家和省的规定将我市驰援湖北医疗队一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍(所需经费由市级财政统筹解决)。

  (二)发放一次性慰问补助。严格落实云南省总工会有关要求,对选派驰援湖北的医疗队员每人给予一次性慰问金2000元。对在疫情防控工作中,因履行工作职责感染新冠肺炎的一线医护人员及相关工作人员每人给予一次性慰问金5000元,若因此不幸身故的给予一次性慰问金50000元。

  (三)落实工伤认定政策。一线医务人员因履行工作职责感染新冠肺炎或感染新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的,由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付。未参加工伤保险的,由用人单位按照法定标准支付。财政补助单位因此发生的费用,由市财政局予以补助。

  二、给予人事政策倾斜

  (四)实施职称评审倾斜。参加疫情防治的一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历;疫情防治工作表现情况作为职称评聘时的重要参考依据;申报卫生技术高级职称时,可适当降低实践能力考试合格成绩。援助湖北医疗队员在申报(报考)高一级职称(资格)时,放宽履职年限1年;卫生技术人员申报高级职称时,免除当年专业技术实践能力考试,并视同为具备所申报(报考)职称(资格)规定的基层服务、当年度继续教育学时学分和上级医疗机构进修工作经历。

  (五)突破岗位总量聘任。参加疫情防控工作的一线医务人员晋升岗位等级不受本单位岗位总量及结构比例限制,可先行聘任,逐步消化;驰援湖北抗疫医务人员,派出援助前取得相应职称(资格)但未聘用在相应岗位的专业技术人才,从选派之日起,用人单位可不受岗位总量和结构比例限制先行聘任,逐步消化。对在疫情防控工作中表现突出的医院非医务一线工作人员,受市级以上党委、政府表彰或记功以上奖励的,同等条件下优先评审、优先聘用,用人单位无相应岗位的,不受本单位岗位总量及结构比例限制先行聘任,逐步消化。

  (六)优先推荐人才项目。在疫情防控和疫病救治工作中表现突出的一线医务人员,符合享受国务院政府特殊津贴人员、享受省政府特殊津贴专业技术人员、省有突出贡献的优秀专业技术人才、云南省“万人计划”、云南省“两类人才”申报条件的,同等条件下优先入选或推荐。对符合“西部之光”“基层人才对口培养”条件的,优先推荐参加培训项目。

  (七)实施招聘政策倾斜。疫情防控期间,允许紧急补充疫情防控医护人员的医疗卫生机构简化招聘程序,单位及主管部门及时将招聘工作方案报送市人力资源社会保障局审核备案后,可先行网络直接招聘聘用,相关报备手续于疫情解除后补办。对表现突出的编制外抗疫一线医务人员,公开招聘时,经用人单位推荐,同等条件下优先聘用。

  三、给予子女入学照顾

  (八)建立关心关爱台账。市教育体育局对接市卫生健康局,全面了解一线医务人员和援助湖北抗疫医疗队员子女就学的情况,建立关心关爱子女就学信息库。

  (九)实施就学照顾。落实省级照顾政策,一线医务人员子女就读省内中职学校的,按考生意愿直接录取;报考普通高校和研究生的,按国家相关优惠照顾政策执行。援助湖北医疗队员子女就读幼儿园,或义务教育阶段学校的,根据家长意愿,由户籍地或市教育体育局按照就近就便原则,安排公办幼儿园或公办义务教育学校就读;就读普通高中的,依据学生的初中学业水平考试成绩,由市教育体育局在普通高中学校招生录取时给予加分10分的照顾;就读省内高等学校的,按规定优先满足录取和专业调整意愿。此项政策就近享受一次。

  在落实省级政策的基础上,对就读初中、高中毕业年级的,在延期开学和正常教学期间,由所在学校指定专人负责对其备考应考、志愿填报等环节提供线上、线下全程服务;就读中小学校、幼儿园的,在延期开学和正常教学期间,学校、幼儿园要建立人文关怀机制,学校指定专人负责线上、线下课业辅导、心理疏导等专项服务。

  四、给予人文关心关爱

  (十)安排轮休体检。统筹安排一线医务人员轮班轮休,做好轮休医务人员隔离保障,对长时间超负荷工作人员安排强制休息。提前做好一线医务人员后备力量储备,及时排查和轮换因身体、心理原因不适合继续在一线工作的医务人员。疫情结束后,及时组织一次免费健康体检和疗养休养,并适当增加休息和带薪休假时间。援助湖北任务完成后,安排我市援助湖北医疗队员进行不少于15天的集中休假疗养。

  (十一)强化个人保护。医用防护用品重点向疫情防控一线投放使用,特别要全力保障定点救治医院和发热门诊、集中隔离观察点等一线医务人员的防护物资需求,最大限度减少院内感染。优先保障我市援助湖北医疗队物资需求,尽一切可能为医疗队配备医用防护口罩、防护服、护目镜等防护物资,配备消毒紫光灯等专用物资,确保医疗队员安全。

  (十二)强化生活保障。切实加强一线医务人员生活服务和后勤保障,为一线医务人员提供基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。医疗机构要为一线医务人员提供舒适的生活休息环境和与家人隔离的必要条件。采取专车接送等方式解决定点医院一线医务人员通勤问题。为援助湖北医疗队配备防寒服、取暖器、电热毯等急需物资。

  (十三)做好心理疏导。加强对一线医务人员的心理干预和疏导,开展心理健康评估,减轻心理压力。指派专家为一线医务人员提供健康咨询服务。一线医务人员所在单位党组织要通过谈心谈话、关怀问候等方式,密切关注医务人员思想动态、情绪变化,做到心理问题早发现、早干预、早疏导。

  (十四)做好联络服务。深入了解一线医务人员及援助湖北医疗队员家庭实际困难,建立家庭情况台账,做好联络服务,切实解决一线医务人员后顾之忧。开通一线医务人员及援助湖北医疗队员家属就医绿色通道,对需要住院照护的,其所在单位采取志愿服务、爱心帮扶等方式予以照顾。建立社区干部联系帮扶一线医务人员家庭制度,帮助解决老人和小孩照护、家人生病及防护用品保障等困难和问题,妥善解决一线医务人员的后顾之忧。

  (十五)维护医疗秩序。加强对定点医疗机构、发热门诊、隔离观察场所等重点部位安全保卫工作,严格落实各项安全防范措施,加大力量投入,完善问责机制,维护医疗秩序,保障医务人员合法权益。对疫情防控工作中各类伤医、袭医、医闹行为,依法依规从严从重惩治,决不姑息、决不手软。

  五、给予政治激励关怀

  (十六)注重政治关爱。注重在疫情防控一线考察识别干部,对表现突出、堪当重任的优秀干部予以重点关注,条件成熟的大胆提拔使用。对在疫情防控一线表现突出的入党积极分子,可按照发展党员有关规定火线发展入党。

  (十七)选树褒奖典型。深入挖掘宣传在抗击疫情工作中作出突出贡献的医务团队和个人,充分利用广播、电视、报纸等传统媒体和新兴媒体,大力宣传先进典型和先进事迹,讲好感人故事。加大对医务人员职业精神的宣传力度,共同营造尊医重卫的良好氛围。依法做好因疫情防控牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作,全面做好抚恤优待。对在疫情防控工作中履职尽责、担当作为,特别是在疫情防控一线贡献突出的医务人员(含编外人员)和集体进行及时奖励,优先推荐参评各级、各类荣誉。

  上述政策为一次性政策,所称一线医务人员是指在应急响应期间,直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的医疗卫生人员。如:我市援助湖北医疗队员;医院急诊医学部120急救负压车转运病人的医务人员及驾驶人员,发热门诊、预检分诊台、感染科、医学影像科人员;标本转运、洗涤中心感染织物清洗、医疗废物处理人员。